Habilidades para poner en el currículum

La sección de habilidades es donde el reclutador confirma, en segundos, si sabes hacer lo que pide la vacante. Una lista corta, específica y verdadera vale más que veinte palabras genéricas.

Habilidades técnicas y blandas

Hay dos tipos:

• Técnicas: lo que sabes hacer y puedes demostrar. Excel, un sistema de caja, un idioma, una herramienta, manejar un montacargas, un lenguaje de programación.
• Blandas: cómo trabajas. Comunicación, organización, trabajo en equipo, resolución de problemas, manejo de la presión.

Las técnicas pesan más en los filtros porque son fáciles de comprobar. Las blandas son más fuertes cuando aparecen dentro de la experiencia, con un ejemplo, que sueltas en una lista.

Ejemplos por área

• Administración: paquete Office (Word y Excel), facturación, archivo, atención telefónica, agenda.
• Atención y ventas: atención al público, técnicas de venta, manejo de caja, control de stock, posventa.
• Logística: control de mercadería, control de stock, preparación de pedidos, manejo de montacargas (con curso).
• Construcción: lectura de planos, control de material, coordinación de equipos, normas de seguridad.
• Tecnología: los lenguajes y herramientas que usas de verdad, como Python, SQL, React, Git, nube.

Cuántas poner

Entre seis y diez suele bastar. Empieza por las que pide la vacante y quita las que no tienen nada que ver. Si la vacante pide "Excel avanzado", di tu nivel con honestidad.

Muestra el nivel cuando ayude

Para idiomas y herramientas, el nivel ayuda al reclutador: básico, intermedio, avanzado o fluido. En el currículum europeo, los idiomas usan la escala del Marco Común Europeo de Referencia, de A1 a C2.

Qué evitar

• Habilidades obvias: "usar internet" y "correo electrónico" no diferencian a nadie.
• Exagerar: pon solo lo que puedas demostrar en una entrevista o una prueba.
• Listas enormes: treinta puntos esconden los que importan.

Dónde más aparecen

Tus mejores habilidades aparecen dos veces: en la lista y dentro de la experiencia ("organicé el stock en Excel"). Eso ayuda al reclutador y a los sistemas de selección. Para empezar, mira cómo están organizadas en el ejemplo de Maria da Silva.